MNREGA-महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम क्या है
यह भारत में एक राष्ट्रीय ग्रामीण मजदूरी रोजगार कार्यक्रम है। यह योजना ग्रामीण परिवारों को वित्तीय वर्ष में कम से कम 100 दिनों के अकुशल मजदूरी के रोजगार देने की कानूनी गारंटी प्रदान करता है जिनके वयस्क सदस्य पूर्व निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर पर अकुशल मजदूर कार्य में शामिल होने के इच्छुक हैं।
मनरेगा में किए गए प्रावधानों को प्रभावित करने के लिए मनरेगा की धारा 4 (1) राज्य-विशिष्ट ग्रामीण रोजगार गारंटी योजनाओं (आरईजीएस) के डिजाइन और कार्यान्वयन को जरूरी है। धारा 6 (1) केंद्र सरकार को मनरेगा लाभार्थियों के लिए मजदूरी दरों को निर्दिष्ट करने की शक्ति प्रदान करता है। अब तक, मजदूरी दर तीन बार संशोधित की गई है, नवीनतम 14 जनवरी, 2011 को जहां आधार न्यूनतम वेतन दर रु। 100 मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित किया गया था।
मनरेगा न केवल इच्छुक अकुशल श्रमिकों को कम से कम 100 दिनों का रोजगार सुनिश्चित करने में अद्वितीय है, बल्कि लागू करने वाली मशीनरी यानी राज्य सरकारों पर लागू करने योग्य प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने और मजदूरों को सौदा करने की शक्ति प्रदान करने में भी अद्वितीय है। किसी संभावित घर से नौकरी आवेदन की प्राप्ति के 15 दिनों के भीतर रोजगार के प्रावधान की विफलता के परिणामस्वरूप नौकरी तलाशने वाले व्यक्ति को बेरोजगारी भत्ता का भुगतान किया जाएगा।
मनरेगा का कार्यान्वयन बड़े पैमाने पर पंचायत संस्थानों नामक तीन-स्तरीय विकेन्द्रीकृत स्वयं शासन इकाइयों की सक्रिय भागीदारी पर निर्भर करता है। पंचायतों को श्रम मांग का आकलन करने, कार्यों की पहचान करने और कार्यस्थलों की पहचान करने, कार्यों को प्राथमिकता देने, निरंतर और सुचारु योजना और इस मजदूरी रोजगार कार्यक्रम के निष्पादन के लिए पहले से गांव / ब्लॉक / जिला स्तर विकास योजना तैयार करने की आवश्यकता है। पंचायत नौकरी तलाशने वालों के पंजीकरण, जाँब कार्ड जारी करने, रोजगार के लिए आवेदन की रसीदें, नौकरियों का आवंटन, कार्यस्थलों की पहचान, योजना, आवंटन और कार्यों के निष्पादन, मजदूरी का भुगतान और सामाजिक लेखा परीक्षा शुरू करने, पारदर्शिता के पंजीकरण के लिए जिम्मेदार हैं और योजना के जमीनी स्तर पर उत्तरदायित्व की जांच को जिम्मेदार है।।
मनरेगा के कार्यान्वयन ने ग्रामीण क्षेत्रों में मजदूरी संरचना को प्रभावित किया है क्योंकि राज्यों में कृषि मजदूरों के लिए न्यूनतम मजदूरी 2006 और 2010 के बीच एक ऊपर की प्रवृत्ति देखी गई है। इस अधिनियम ने कृषि श्रमिकों को उनके इलाके में उपलब्ध व्यावसायिक विकल्पों को व्यापक किया है, जिससे ग्रामीण समाज पर असर पड़ता है जिससे शहरो की तरफ पलायन घटा है।
इस कार्यक्रम के तहत बजट प्रावधान 40,000-50000 के आसपास है। 2 फरवरी 2018 को अपने कार्यान्वयन के बारह वर्षों के पूरा होने पर महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (एमजीएनआरईजीए) पर रिपोर्ट कार्ड, 1 फरवरी 2018 को ग्रामीण विकास मंत्रालय की आधिकारिक प्रेस विज्ञप्ति से देखा जा सकता है।
अधिनियम के उद्देश्य हैं:
मजदूरी के रुप में रोजगार के अवसर पैदा करके ग्रामीण गरीबों की आजीविका सुरक्षा को बढ़ाने के लिए; तथा एक ग्रामीण परिसंपत्ति आधार बनाने के लिए जो रोजगार के उत्पादक तरीकों को बढ़ाएगा, ग्रामीण घरेलू आय में वृद्धि और बनाएगा।
योजना की शुरुआत
मनरेगा कार्यक्रम की शुरुआत में 2 फरवरी, 2006 को भारत के 200 चयनित पिछड़े जिलों में राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (एनआरईजीए) के रूप में लागू की गयी थी। इसे 1 अप्रैल, 2007 से अतिरिक्त 130 जिलों तक बढ़ा दिया गया था। बाद में शेष 285 जिलों को कवर किया गया था। 1 अप्रैल, 2008 से राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी (संशोधन) अधिनियम, 2009 ने एनआरईजीए का नाम बदलकर मनरेगा रखा।मनरेगा में किए गए प्रावधानों को प्रभावित करने के लिए मनरेगा की धारा 4 (1) राज्य-विशिष्ट ग्रामीण रोजगार गारंटी योजनाओं (आरईजीएस) के डिजाइन और कार्यान्वयन को जरूरी है। धारा 6 (1) केंद्र सरकार को मनरेगा लाभार्थियों के लिए मजदूरी दरों को निर्दिष्ट करने की शक्ति प्रदान करता है। अब तक, मजदूरी दर तीन बार संशोधित की गई है, नवीनतम 14 जनवरी, 2011 को जहां आधार न्यूनतम वेतन दर रु। 100 मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित किया गया था।
मनरेगा न केवल इच्छुक अकुशल श्रमिकों को कम से कम 100 दिनों का रोजगार सुनिश्चित करने में अद्वितीय है, बल्कि लागू करने वाली मशीनरी यानी राज्य सरकारों पर लागू करने योग्य प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने और मजदूरों को सौदा करने की शक्ति प्रदान करने में भी अद्वितीय है। किसी संभावित घर से नौकरी आवेदन की प्राप्ति के 15 दिनों के भीतर रोजगार के प्रावधान की विफलता के परिणामस्वरूप नौकरी तलाशने वाले व्यक्ति को बेरोजगारी भत्ता का भुगतान किया जाएगा।
मनरेगा का कार्यान्वयन बड़े पैमाने पर पंचायत संस्थानों नामक तीन-स्तरीय विकेन्द्रीकृत स्वयं शासन इकाइयों की सक्रिय भागीदारी पर निर्भर करता है। पंचायतों को श्रम मांग का आकलन करने, कार्यों की पहचान करने और कार्यस्थलों की पहचान करने, कार्यों को प्राथमिकता देने, निरंतर और सुचारु योजना और इस मजदूरी रोजगार कार्यक्रम के निष्पादन के लिए पहले से गांव / ब्लॉक / जिला स्तर विकास योजना तैयार करने की आवश्यकता है। पंचायत नौकरी तलाशने वालों के पंजीकरण, जाँब कार्ड जारी करने, रोजगार के लिए आवेदन की रसीदें, नौकरियों का आवंटन, कार्यस्थलों की पहचान, योजना, आवंटन और कार्यों के निष्पादन, मजदूरी का भुगतान और सामाजिक लेखा परीक्षा शुरू करने, पारदर्शिता के पंजीकरण के लिए जिम्मेदार हैं और योजना के जमीनी स्तर पर उत्तरदायित्व की जांच को जिम्मेदार है।।
मनरेगा के कार्यान्वयन ने ग्रामीण क्षेत्रों में मजदूरी संरचना को प्रभावित किया है क्योंकि राज्यों में कृषि मजदूरों के लिए न्यूनतम मजदूरी 2006 और 2010 के बीच एक ऊपर की प्रवृत्ति देखी गई है। इस अधिनियम ने कृषि श्रमिकों को उनके इलाके में उपलब्ध व्यावसायिक विकल्पों को व्यापक किया है, जिससे ग्रामीण समाज पर असर पड़ता है जिससे शहरो की तरफ पलायन घटा है।
इस कार्यक्रम के तहत बजट प्रावधान 40,000-50000 के आसपास है। 2 फरवरी 2018 को अपने कार्यान्वयन के बारह वर्षों के पूरा होने पर महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (एमजीएनआरईजीए) पर रिपोर्ट कार्ड, 1 फरवरी 2018 को ग्रामीण विकास मंत्रालय की आधिकारिक प्रेस विज्ञप्ति से देखा जा सकता है।
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